En nuestra actualidad, las labores y funciones que desempeñan los trabajadores dentro de cualquier organización, buscan ser comparadas y evaluadas día a día, a nivel regional, nacional e internacional. Esto gracias al fenómeno de la globalización que estamos viviendo actualmente en nuestro entorno, el cual logra que las actividades económicas, culturales, y sociales no se limiten por las fronteras demarcadas por mapas. Es por ello que se logra una comparación y adecuación de las distintas actividades, económicas, sociales y culturales que existen en las distintas organizaciones y que tienen un carácter de aplicación en cualquier organización y obteniendo debido a este fenómeno un cambio constante en las mismas.
El caso en estudio fue desarrollado en la escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias económicas y sociales de la Universidad de Carabobo, el cual se basa en el engagement, el cual es un concepto joven el cual su aparición se ha dado recientemente, y cuya definición no se ha dado de una manera concisa y especifica ya que se torna un término el cual se han ejercido muy pocas investigaciones, sin embargo la investigación elaborada por el autor busca y trata tres objetivos específicos, como lo son: la búsqueda de un concepto de las dimensiones del engagement, el segundo objetivo planteaba identificar las dimensiones del engagement presentes en la escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, y el tercer objetivo de la investigación fue analizar el nivel de engagement de los docentes de la facultad.
El autor compara el engagement con otra corriente llamada burnout, el cual se considera un extremo completamente diferente y antagónico al engagement, el burnout evalúa a las personas o trabajadores de a cuerdo a la actitud negativa, apática y de la eficacia que poseen en su desenvolvimiento, por su parte el autor define al engagement de acuerdo a varios conceptos estudiados, pero el que este elige trata y habla del establecido por Schaufeli et al. (2002), Y dice que es un estado mental positivo relacionado con el trabajo y caracterizado por vigor, dedicación y Absorción, es decir, este concepto habla o se desarrolla de acuerdo a el positivismo que tienen los trabajadores dentro de las organizaciones, al mismo tiempo del empeño que ellos le ponen a sus trabajos, así como ellos ponen en práctica sus conocimientos y aplicándolos de forma particular en sus labores.
En el desarrollo del segundo objetivo especifico, los autores identifican las dimensiones del engagement presentes en el caso de estudio que estamos aplicando, y lo evalúa de acuerdo a un instrumento utilizado de tipo likert y el cual arrojo resultados aplicados a lo referente a las características del caso estudiado, entre las cuales se estudiaron: el Vigor y obtuvo resultados altos en promedio del caso de estudio, dicen estar vigorosos fuertes en sus acciones, también mide la dedicación, también obtuvo resultados altos y positivos en promedio, y dicen que sus trabajos son significativos y cumplen con los propósitos de la organización, y por otra parte se estudio la absorción, el cual arrojo el porcentaje más bajo en la escala pero también se vio una tendencia alta, este ítem considera que los trabajadores se enfocan en su trabajo y les pasa el tiempo demasiado rápido.
De acuerdo al tercer objetivo especifico el autor trata de analizar el nivel de engagement de los docentes, y arroja que la mayoría de los resultados son altos, esto puede pasar por que la muestra en estudio posee un nivel alto de educación, así como también de preocupación y esfuerzo, del mismo modo se encuentran dentro del mismo entorno, es por ellos que se considera que la investigación elaborada abre las puertas a nuevas investigaciones, debido a que el engagement posee muy pocos estudios de aplicación realizados, y de la misma manera la aplicación del estudio actual se enfoca en un área reducida, y debe converger en otros puntos de aplicación, con muestras más aleatorias de distintos niveles de educación, y a su vez con distintos entornos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario