El articulo desarrollado trata de identificar las diferencias y coincidencias que poseen las distintas formulaciones que elaboran los autores que tratan sobre el clima organizacional, y a su vez se busco hacer una definición sobre este, así como también una definición de los factores que se deben tener presente cuando se mide el clima organizacional. Todo esto para formular una perspectiva teórica para el estudio del clima organizacional de las universidades públicas de nuestro país.
El concepto que se tiene para clima organizacional observamos que se ha llegado a cierto consenso respecto a que el clima organizacional “expresa el grado de aprendizaje de los valores y hábitos de convivencia, respeto, solidaridad y paz; o, por el contrario, puede expresar valores opuestos. Unos y otros son aprendidos en el hogar y en la escuela y reforzados en el ambiente laboral. Por consiguiente, un clima positivo en las organizaciones beneficia a las personas, a las organizaciones y a la sociedad como un todo”. Lo que en realidad percibimos es que los factores para su desarrollo interpretado por distintos autores nos ponen en duda debido a las diferencias y similitudes que muchos tienen, pero que a su vez no hay un enfoque de factores único que pueda definirlo.
El clima organizacional como lo dijimos se elabora de diferentes perspectivas, y para su evaluación se define un origen distinto de acuerdo a cada autor y a su vez las situaciones que establecen el mismo, es por ello que se evaluaron los diferentes enfoques estudiados. Ha sido estudiado de acuerdo a un enfoque sociológico, y este define a la organización, con vista a las relaciones humanas, y el rol que estas cumplen dentro de la misma. También lo definen de acuerdo a los atributos que posee la organización, y los que las personas logran influir dentro de las mismas. Esto nos dice que la interacción de los miembros y la estructura organizacional pueden estar presentes de manera involuntaria en los cambios que la misma posea, tanto en las decisiones como en la participación de estos.
El análisis planteado por los investigadores nos muestran una serie de tablas para identificar los factores resaltantes dentro de la definición del clima organizacional, se toman en cuenta diversos factores dentro de esto como lo son los individuales, grupales y organizacionales, y a su vez van surgiendo distintos factores dentro de la misma para su elaboración, como pudimos observar hubo la interacción de factores como los compromisos con los objetivos, la disposición al cambio, la cooperación, los cuales se deben tener en cuenta para el desarrollo del clima organizacional que buscamos, y así como estos podemos decir que para su evaluación y desarrollo se difieren y coinciden en de distintas maneras y teorías el cual entre las cuales se busca la integración de estas para la identificación de lo que influye en nuestro estudio.
Logramos ver una diversidad entre las distintas definiciones de los factores sociológicos, psicológicos, individuales, grupales y organizacionales, planteados, es por ello que se podría asumir, que el clima organizacional es una percepción multidimensional de los miembros que integra una organización, así como que se mide de acuerdo en relación a las distintas percepciones de los individuos, y que podría inducir a definir distintos climas, dentro de la misma organización. Estos factores se deben medir mediante un enfoque integral y un análisis objetivo de los factores causales que miden el desarrollo del clima organizacional y de deben evaluar para mejorar el mismo. Por ende podemos decir El clima organizacional no es más que el ambiente que abarca y existe dentro de la organización, principalmente en el ámbito laboral, y que contiene diversos factores que lo integran dependen a del estado de ánimo de los grupos, individuos y pensamientos que se generen dentro de la misma y que ellos deben interactuar y relacionarse entre sí para que se produzca una” personalidad y estado de ánimo” propio de la organización.
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